Flexibel werken vacatures: Wat kun je verwachten?
Bij steeds meer bedrijven zie je flexibel werken vacatures waarin hybride werken standaard is. Populaire sectoren voor flexibel werken zijn:
- IT en technologie: Ruim 80% van de functies biedt mogelijkheden voor thuiswerken.
- Zakelijke dienstverlening: Flexibele werktijden zijn hier vaak de norm.
- Flexibel werken in de zorg: Bijvoorbeeld door zelf roosters in te vullen via digitale systemen.
Bij flexibel werken vacatures staat vaak duidelijk aangegeven welke mogelijkheden er zijn voor thuiswerken of flexibele uren.
Flexibel werken in de zorg: Wat zijn de mogelijkheden?
Flexibel werken in de zorg is steeds belangrijker geworden, vooral door personeelstekorten en de behoefte aan betere werk-privébalans. Enkele voorbeelden:
- Zorgverleners kunnen via online systemen zelf roosters inplannen.
- Deeltijdwerken is mogelijk, zelfs bij onregelmatige diensten.
- Bij flexibel werken vanuit huis kun je denken aan administratieve zorgfuncties of digitale consulten.
Dankzij de Wet Flexibel Werken kunnen zorgmedewerkers bij hun werkgever een verzoek indienen om werktijden of -plekken aan te passen.
Conclusie
De Wet Flexibel Werken is een belangrijke stap vooruit voor werknemers in Nederland. Of je nu kiest voor flexibel werken vanuit huis, aangepaste werktijden of minder uren, deze wet geeft je de mogelijkheid om jouw werk-privébalans te verbeteren. Dit geldt niet alleen voor kantoorfuncties, maar ook voor specifieke sectoren zoals flexibel werken in de zorg. Bij steeds meer bedrijven zie je daarnaast flexibel werken vacatures, wat laat zien dat flexibiliteit steeds meer de norm wordt.
Heb jij al nagedacht over hoe je jouw werksituatie wilt aanpassen? Maak gebruik van de mogelijkheden die de Wet Flexibel Werken biedt en haal het maximale uit je werk én privéleven.
Nieuwsgierig naar een baan die bij jouw talenten past? Bezoek De Leukste Kantoorbaan.nl en ontdek hoe wij je kunnen helpen groeien! 😊
Alle vacatures
Open sollicitatie
FAQ over de Wet Flexibel Werken
Wat is de Wet Flexibel Werken?
De Wet Flexibel Werken (WFW) is een Nederlandse wet die werknemers de mogelijkheid biedt om een verzoek in te dienen bij hun werkgever om:
- De arbeidsduur (meer of minder uren) aan te passen.
- De werktijden te wijzigen (bijvoorbeeld eerder beginnen of later stoppen).
- De werkplek te veranderen, zoals flexibel werken vanuit huis.
De wet geldt voor werknemers bij bedrijven met minstens 10 medewerkers. Een werkgever is verplicht het verzoek serieus te overwegen, maar mag het weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen, zoals organisatorische problemen of verminderde productiviteit.
Is 4×9 werken een recht?
Nee, 4×9 werken (vier dagen van negen uur per week) is geen wettelijk recht. De Wet Flexibel Werken geeft je wel het recht om een verzoek in te dienen voor aanpassing van je werktijden. De werkgever moet dit verzoek serieus overwegen, maar kan het weigeren als dit niet in het belang is van de organisatie. Redenen voor afwijzing kunnen zijn:
- Verstoring van de roosters of het werkproces.
- Onvoldoende beschikbaarheid op andere dagen.
Het is dus mogelijk om 4×9 te werken, maar dit hangt af van de goedkeuring van je werkgever.
Kan een werkgever weigeren als je minder wilt werken?
Ja, een werkgever kan een verzoek om minder te werken weigeren, maar alleen onder bepaalde voorwaarden. Volgens de Wet Flexibel Werken moet een werkgever zwaarwegende bedrijfsbelangen aantonen, zoals:
- Personeelstekort: Minder werken kan leiden tot problemen met de werkverdeling.
- Financiële gevolgen: Als het werk door anderen tegen hogere kosten moet worden overgenomen.
- Roostertechnische problemen: Als jouw verzoek een negatieve impact heeft op het team of de werkprocessen.
Als een werkgever weigert, moet dit schriftelijk worden gemotiveerd. Werknemers kunnen dan eventueel juridisch advies inwinnen of een nieuwe aanvraag indienen.
Wat zegt de wet over minuren?
Minuren (uren die je niet hebt gewerkt maar wel betaald hebt gekregen) zijn niet specifiek geregeld in de Wet Flexibel Werken. Minuren komen vaak voor bij werknemers met een nulurencontract of in sectoren waar roosters fluctueren. Belangrijke punten:
- Minuren moeten schriftelijk zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao. Als dit niet is vastgelegd, kan de werkgever deze niet zomaar verrekenen.
- Volgens de wet geldt dat je minimaal je vaste salaris moet ontvangen, ook als er minder werk is.
- Veel cao’s hanteren een periode waarin minuren moeten worden ingehaald, bijvoorbeeld binnen 6 maanden. Na deze periode vervallen de minuren in veel gevallen.
Heb je te maken met minuren? Controleer dan altijd je contract of cao en overleg met je werkgever over hoe deze uren worden verwerkt.
